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15 Ottobre 2019, 09.03

AIB

Al via il progetto ¬ęAll-in Brescia¬Ľ

di red.
La Sala Beretta dell’Associazione Industriale Bresciana ha ospitato l’evento inaugurale del progetto dedicato all’inclusione sociale e alla multiculturalit√† per favorire il mercato del lavoro

La Sala Beretta dell’Associazione Industriale Bresciana ha ospitato ieri pomeriggio l’evento inaugurale di ALL-IN Brescia 2019, progetto a favore dell’inclusione sociale e per il sostegno a una societ√† e un mercato del lavoro in grado di valorizzare la diversit√† quale condizione per favorire la crescita del territorio.

Il primo appuntamento – davanti a un pubblico di oltre 400 persone – ha visto come protagonisti tra gli altri Vito Crimi (vice ministro dell’Interno), Emilio Del Bono (sindaco di Brescia), Giuseppe Pasini (presidente AIB), Javier Zanetti (vice presidente FC Inter) e David Moss (capitano Basket Brescia Leonessa).

L’evento proporr√† sino al 20 ottobre in varie sedi di Brescia e provincia – luoghi di formazione, di lavoro e della vita civile – numerose iniziative specifiche sul tema della convivenza multiculturale quali incontri, convegni, conferenze e feste, e si muover√† lungo le linee guida descritte nell’apposito manifesto.

ALL-IN √® promosso da AIB con l’adesione di Provincia di Brescia, Universit√† Cattolica del Sacro Cuore, Universit√† degli Studi di Brescia, Associazione Comuni Bresciani, Ufficio Scolastico per la Lombardia di Brescia, Diocesi di Brescia, Federmanager, CIGL Brescia e Vallecamonica, CISL Brescia, UIL Brescia e Forum per il Terzo Settore. Il progetto √® inoltre cofinanziato e patrocinato da Camera di Commercio di Brescia e Comune di Brescia.

“Il progetto ALL-IN Brescia intende affrontare il tema delle diversit√† in tutte le sue molteplici forme, creando i presupposti per una crescita sostenibile del nostro territorio – spiega Roberto Zini, Vice Presidente di AIB con delega a Lavoro, Relazioni Industriali e Welfare –. L’iniziativa prende le mosse dall’esito ormai consolidato di studi che hanno evidenziato come la diversit√† sia una ricchezza, non solo sociale e culturale ma anche economica.

Per questo, riteniamo importante che le organizzazioni si pongano l’obiettivo di valorizzare il contributo di persone differenti tra loro, per caratteristiche visibili quali etnia, et√†, genere, apparenza fisica e abilit√†, ma anche di pensiero, dando cos√¨ vita a un ambiente in cui ognuno possa sentirsi coinvolto e rispettato.

Un risultato da raggiungere attraverso una logica di sistema, che ha visto il coinvolgimento dei pi√Ļ importanti attori istituzionali bresciani”.
Al termine della giornata, il Presidente di AIB Giuseppe Pasini ha sottoscritto la Carta per le Pari Opportunit√† e l’uguaglianza sul lavoro – illustrata da Manuela Macchi, Consigliera di Fondazione Sodalitas –, con la quale AIB si impegna alla diffusione di una cultura aziendale e di politiche delle risorse umane inclusive, libere da discriminazioni e pregiudizi, capaci di valorizzare i talenti in tutta la loro diversit√†.

In foto, da sinistra: David Moss, Roberto Zini, Javier Zanetti, Nunzia Vallini, Vito Crimi, Emilio Del Bono, don Daniele Faita
 



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