Controllando i dirigenti comunali
di Redazione
Dopo un anno di sperimentazione sui dati per la misurazione di prestazioni e obiettivi dei dirigenti in carico al Comune di Lumezzane, il programma verrà perfezionato nel 2012 e 2013
Il Comune di Lumezzane si è attivato per mettere in pratica a partire dal prossimo anno una valutazione di merito sui propri dirigenti, secondo una logica di valutazione che tiene conto degli obiettivi prefissati e del loro gradi di raggiungimento.
Un metodo che è stato adottato in via sperimentale già nel corso di questo anno a fianco dell’esistente sistema di misurazione per prestazioni e obiettivi, e che nel corso di 2012 e 2013 verrà perfezionato sulla base di dati che verranno raccolti. Il risultato che l’adozione di questo sistema si prefigge di ottenere è l’ottimizzazione della produttività, guardando in particolar modo a efficienza e trasparenza.
Un documento che è stato chiamato “Sistema di misurazione e valutazione delle performance del Comune di Lumezzane” e che vuole tenere conto sia della prestazione prettamente organizzativa sia di quella individuale, andando a prendere in considerazione le figure del segretario generale, dei dirigenti di area e di tutto il personale facente cappo all’amministrazione comunale.
