In definitiva il testo disciplina quattro ipotesi di apprendistato:

 

1) apprendistato per la qualifica e il diploma professionale: destinato agli gli under 25, permette di conseguire in ambiente di lavoro un titolo di studio, ovvero la qualifica triennale o il diploma professionale quadriennale rilasciati dalle Regioni (ad oggi era utilizzabile solo per i minorenni);

 

2) apprendistato di mestiere per i giovani tra i 18 e i 29 anni che potranno apprendere un mestiere o una professione in ambiente di lavoro;

 

3) apprendistato di alta formazione e ricerca per conseguire titoli di studio specialistici, universitari e post-universitari e per la formazione di giovani ricercatori per il settore privato.

Una nota del Ministero del Lavoro specifica che il contratto di apprendistato è «utilizzabile ora anche ai fini del praticantato e per la selezione di giovani ricercatori da inserire in impresa».

 

4) apprendistato per la riqualificazione di lavoratori in mobilità espulsi da processi produttivi.

 

A settembre Governo, Regioni e parti sociali si troveranno per discutere in merito ai tirocini formativi e di orientamento - stage - in modo da prevenirne  gli abusi e potenziare quale primo contatto dei giovani con il mondo del lavoro.